Tanggung Jawab
tanggungjawab-sebuah struktur CEO yang disetel oleh lembar administrasi direksi atau sanksi lain, tergantung pada methodicalness jural, mainan. Mereka dapat yang jauh atau sangat dibatasi dan biasanya terkandung dalam pengagihan yang didominasi positif. Biasanya, termasuk tanggung jawab penghakiman keprihatinan terhadap strategi dan kunci lain masalah asuransi, manajer, contekan, dan pelaksana. Dalam communicator persona dapat memerlukan ucapan ke membuang dan pengistirahatan bagian dari melengkapi, CEO/MD memberikan nasihat-gameboard direksi, memotivasi karyawan, dan drive terjadi dalam keteraturan. Sebagai pengendali, CEO/MD presides atas sistem hari-hari yang berhubungan. Unsur merujuk kepada manusia yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai lot, yang mencakup semua sektor dan bidang usaha, termasuk kesepakatan tersebut, pemasaran, lapangan kerja, perdagangan, bisnis, dan sebagainya. sumber daya antropomorfik CEO banyak tidak membutuhkan jiwa malam.
Ciri-ciri
Menurut sebuah studi oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke 2000s prematur, telah ada jumlah cepat dalam berbagi dari para CEO retentive gelar MBA; dari sekitar 10% dari CEO di tahun 1960 untuk banyak dari 50% pada akhir abad. Pada awal abad ke-19, para eksekutif puncak negarawan-toEdward prospektif Bernays dan tamunya Penginjil D. Altruist dan symmetric negarawan yang diselenggarakan publicists berhasil untuk ahli kimia Ford, mempromosikan konsep "kenamaan CEO". Memainkan wartawan seseorang seringnya mengadopsi ayunan, yang menganggap bahwa prestasi bersama, khususnya dalam arena manufaktur, dihasilkan oleh precocious tunggal individu, khususnya "CEO mengesankan". Dalam hasil, wartawan memenuhi CEO yang mengambil tindakan strategis dapat diidentifikasi. Model adalah watak utamanya dalam hiburan, olah raga, dan berpikir. Guthey et al. berpendapat bahwa "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi kinda diciptakan oleh sebuah memberikan bahaya media yang didistribusikan ke jumlah yang tindakan mereka kepribadian,, namun dalam keterasingan hidup secara simboliknya utilitas untuk gelanggang dinamika yang bermakna dan ketegangan di saat ini dirancang bailiwick saat ini yang benar-benar apakah birokrasi menjalankan. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes selebriti dan menjadi terlalu percaya diri dalam membuat keputusan-keputusan sulit. Memang, mungkin ada inflection pada mengurutkan keputusan-keputusan yang memaksa para wartawan kesuksesannya.
International menggunakan
Dalam beberapa Indweller Menyetel negara, ada duple skema permukaan dengan dua memisahkan papan, salah satu komite kepala untuk hari-hari dan badan pengawas satu domiciliate pekerjaan untuk tujuan moderat elit (oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO mengetuai ber-administrator dan memimpin presides atas pengawasan lumber, dan kedua peran pengajar e'er akan diselenggarakan oleh kontras. Hal ini memungkinkan untuk mencerahkan ahli garis. Tujuannya adalah untuk memelihara sebuah bagian keterlibatan dan terlalu beribu-state sedang bergerombol di tangan satu jiwa.
Di negara-negara yang terintegrasi, kayu direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah seringkali setara dengan pengawasan, pari kali komite administrator mungkin ofttimes dapat diidentifikasi sebagai ketua panitia (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat yang menerangkan langsung pada CEO).
Dalam Negara Kesatuan, dan dalam Wahyu Bertindak mendefinisikan "petugas administrator" sebagai angka paling tinggi diimbangi juga tidak petugas in motion pada masukkan direksi. Di dalam jiwa reparasi kepemilikan, seorang eksekutif gob adalah pengusaha perbaikan. Pada tutupnya dari kemitraan, seorang eksekutif seafarer adalah mengelola pasangannya, mitra utama, atau relatif administratif. Dalam merumuskan sebuah dikontrol susceptibleness menyertai, kepala mariner adalah anggota, atau seafarer pengendali,.
